旷科始终相信“一流的企业需要一流的人才”,积极构筑人才高地,产学研结合,引进创新性技术人才和机械制造人才,是企业发展的重中之重,为此旷科探索和总结了一套行之有效的人才管理机制,为各个阶段的员工提供不同的培训课程,逐步实现由培训向培养转变,组织向组建转变,为实现“全球领先的塑料回收与挤出设备制造商”的理想提供人才保障。
薪酬激励
公司实行以绩效工资、计件工资、目标奖和各类政策奖为主的薪酬分配制度,建立各类员工岗位薪酬晋升通道,突出关键岗位价值。公司设有项目奖、新产品开发及迭代奖、专利奖、降本增效奖、合理化建议奖、优秀员工奖、标兵奖、学历和职称提升奖、特别贡献奖等各项奖励政策。
福利保障
公司保障体系完善,实行劳动合同聘用制,办理基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育等社会保险,定期举办技能比拼、户外素质拓展等各类员工活动,构建与员工共同发展的和谐劳动关系。